「もう会社に行きたくない」「今日ですぐに会社を辞めたい…。」 – そう思っているときに、退職代行SARABAのホームページをみて「即日退職OK」とあるのをみると、希望が持てますよね。けれど「本当に即日退職が可能なの？」とも疑問を持たれていないでしょうか。
この記事では、その「本当のところ」を徹底解説します。
退職代行SARABAでは即日退職できる可能性が高い
最初に結論から言うと、あなたが正社員なら退職代行SARABAへ依頼すれば、即日退職できる可能性は非常に高いです。その自信があるから、退職代行SARABAは、ホームページに大きく「即日退職OK」と書いているのですね。
以下、その理由を説明しますね。
会社側が社会保険料などの支払いを嫌がり即日退社を認めてくれる
退職代行を使ってまで退職の意志を伝えてきているわけですから、会社側は「もう引き留めても無駄そうだな…」と諦めてくれることがほとんどです。
そうなると会社側は、無理に引き留めてもその分だけあなたを雇っておくための社会保険料等の費用が無駄になると考えます。それで結果的に、即日退職を認めてくれるわけです。
即日退職できなくても退職まで出社しない、は可能
とはいえ、必ずしも会社が素直に即日退職を認めてくれるとは限りません。そうなると即日退職は難しくなりますが、少なくとも「明日から出社せずに2週間後に退職する」ということはできます。
なぜかというと雇用期間に定めのない正社員の場合、民法で2週間前に申告すれば退職できると定められているからです。
第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
引用元：e-Gov法令検索
退職代行SARABAは仮に即日での退職が認められなかった場合でも、この法律を根拠に2週間後の退職を要求してくれます。そうして退職するまでの2週間に関しては、有給があればそれを使って休暇とし、仮に有給がなかったとしても無給での欠勤扱いにして過ごせるわけです。
即日退職できなかったとしても、もう会社へ行く必要はありません。あとは2週間後の退職を待つだけです。
ちなみに、あなたの有給が残っている場合、退職代行SARABAはそれを取得するように動いてくれます。
退職代行SARABAの有給取得サポートの成功率は約98％と高く、頼りになります。（そもそも有給取得は労働基準法にも定められた労働者の権利であり、会社は拒否することができません。）
第三十九条 使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。
引用元：e-Gov法令検索
※上記法律分にあるように出勤率が8割に満たない場合は、会社に有給を認める義務はなくなるので注意して下さい。
社則の内容によらず退職できる
会社側は「社則で退職する場合は1ヵ月前に申し出ることと書いてある」といった反論をしてくることがあります。しかし法律に反する内容の社則は、効力がありません。社則にどんなことが書いてあっても、少なくとも2週間後には退職できるのです。
【参考】契約社員などの「有期雇用」の場合は？
契約社員は、基本的には契約期間中の退職は法律的にも認められていません。
しかしながら、1年を超える労働契約を結んでいて契約してから1年以上経過している場合は、労働者の意志でいつでも退職できると労働基準法137条によって認められています。
第百三十七条 期間の定めのある労働契約（一定の事業の完了に必要な期間を定めるものを除き、その期間が一年を超えるものに限る。）を締結した労働者（第十四条第一項各号に規定する労働者を除く。）は、労働基準法の一部を改正する法律（平成十五年法律第百四号）附則第三条に規定する措置が講じられるまでの間、民法第六百二十八条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から一年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。
引用元：e-Gov法令検索
なお契約から1年未満の場合でもやむを得ない理由があるときには、退職することが可能です。
第六百二十八条 当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。
引用元：e-Gov法令検索
「やむを得ない場合」が具体的にどんな場合を指すかは定義されていませんが、以下にあげるようなケースが該当すると考えられます。
- 労働者の健康状態を鑑みてこれ以上の勤務が難しいとき
- 妊娠や出産、育児のために勤務を継続できないとき
- 家族の介護が必要なとき
- 賃金不払いやパワハラ・セクハラ等、会社側に問題があるときなど
退職代行SARABAの特徴
退職代行の需要が高まり、退職代行を請け合う業者が増えています。その中には、ノウハウがない業者も含まれトラブルが多発している点も否めません。
“中には怪しげな業者も多く、利用者との間でトラブルになるケースが増えている。特に聞くのは、業者に依頼したのに円満に退職することができず、結果として“飛んだ”状態になってしまい、逆に会社側から損害賠償請求の訴えを起こされるなどのケース。”
引用元：MSNニュース
そんななかで、当サイトは安心して依頼できる業者として退職代行SARABAをおすすめしています。以下、その理由を紹介しますね。
労働組合型だから会社との「交渉」が可能
弁護士資格のない業者が、報酬をもらって法律に関わる交渉を行うことを「非弁行為」といい法律で禁止されています。多くの退職代行業者は会社と交渉することはできず、退職の意志を伝えるための伝達役にとどまります。
そのため、結果的に会社に拒否され、代行を頼んだのに退職できない、ということが起こりえるわけです。
たいして退職代行SARABAは、労働組合が運営するというかたちをとっており、会社と交渉することができます。労働組合法により、組合が組合員の代理で会社と交渉することが認められているからです。
退職代行SARABAに依頼する場合、依頼者は一旦指定された労働組合に加入します。ただし、退職と同時に退会できますし、組合費も24,000円のうちに含まれていて追加料金も発生しないので安心してください。
メディアで紹介された実績も多い業界大手
安全に退職代行を利用する最も大事なコツは、実績がある業者を選ぶことです。新しい業者のなかには、残念ながらあやしい業者が多く含まれており、公式サイトなどの情報では「ここ大丈夫なのかな？」といった選別が簡単ではありません。
（公式サイトには〇万円と書いてあったのに、サイトに書いていない追加料金をいろいろ請求されるなど…）
その点、退職代行SARABAは実績豊富な業界大手です。有名なテレビ番組や全国紙など、メディアでの紹介実績も多く、信頼できる業者といえます。実際に、どんな取材実績があるか気になる方は、公式サイトで確認ください。
料金が24,000円のみで追加料金なし
退職代行を承っている業者の公式サイトには、大きな文字で「料金はいくら」と表示されていることが多いですが、実はこれがあんまりあてになりません。「有給を取得するなら〇万円追加」「即日で対応するなら〇万円追加」など、いろいろな追加料金がかかることも多いからです。
その点、退職代行SARABAは実際に24,000円で追加料金がかかりません。コストパフォーマンスが高いのも魅力です。
退職成功率はほぼ100％、万が一失敗したら全額返金保証
せっかく退職代行に依頼しても「退職できない」というトラブルが多発しているのはお伝えした通り。一方、退職代行SARABAの場合は、退職成功率がほぼ100％となっています。
万が一、失敗した場合は全額返金するという保証付きです。この保証をつけられるのは、それだけ退職を成功させられる自信があるからですね。
ユーザーの満足度が高い
インターネットの口コミを見ても、退職代行SARABAの評価は総じて高いです。ちなみに当サイトが独自に行った20人のユーザーに対するアンケート調査では、全員が「サービスを使って良かった」と答えています。
これだけユーザーの満足度が高いサービスなので、当サイトも自信をもってこのサービスをすすめられるわけです。
退職代行SARABAを申し込むときの注意点
退職代行SARABAのデメリットとしてあげられるのは、未払いとなっている残業代・賃金の請求には対応していないことです。残念ですが、これらも依頼したいのであれば他の業者に依頼しなくてはなりません。
この場合、当サイトでおすすめしているのは退職代行SARABAと比較されることが多い「男の退職代行」「女性の退職代行」です。料金が26,800円（追加料金なし）とSARABAより少し高くなってしまいますが、退職代行のなかでは老舗のサービスでアフターサービスもついた信頼できるサービスです。
退職代行SARABAの申込方法
退職代行SARABAの申込方法は非常に簡単。以下公式サイトのリンクから、LINE等で依頼するだけです。LINEのメッセージで支払方法も教えてくれるので、迷うこともないでしょう。
申し込む前にいろいろ聞きたかったら、LINEでの相談は無料なのでまずは問合せてみましょう。
まとめ
退職代行SARABAは即日退職のノウハウに長けていて、高い確率で即日退職が可能です。仮に即日で退職できなくても、正社員であれば「2週間後の退職=>退職するまで有給消化あるいは欠勤扱いにする=>退職日まで出社しない」といった解決をしてもらえます。
数ある退職代行業者の中でも、実績が豊富な会社なので自信を持っておすすめできますよ。