退職代行

有給なしの（余っていない）状態で退職代行を使えるか不安に感じていますか？　退職代行では確かに、残っている有給を消化しながら会社を辞めるケースが多いです。この記事では有給なしで退職代行を使えるかの可否やデメリット、注意点を解説します。

退職代行の業者によっては、あくまでサービス利用を検討中であることが前提ですが、無料で退職代行の相談にのってくれます。LINEやメール、電話で気軽に相談できるので、そのサービスに少しでも興味があれば、利用してみましょう。

ある調査によれば20～39歳の2人に1人は「退職代行を使う可能性がある」とのこと。これだけの人が退職代行を使うのには、それなりの背景や理由があると考えるのが自然です。この記事では、退職代行の利用がクズでも甘えでもない背景・理由を解説します。

「5,000円」「10,000円」という格安な退職代行サービスもありますが、あまりおすすめできません。安いだけあって、いろいろな制限やデメリットがあるからです。多少料金が高くなっても、定番の人気サービスがおすすめです。

「男の退職代行」は男性専門というユニークな特徴に目が行きがちですが、実績も多くメリットの多いサービスです。この記事では、「男の退職代行」の気になるデメリット・メリットを解説します。あわせて、利用者の口コミも紹介するので、サービス選びの参考にしてください。

「仕事が忙しくて夜中でないと、退職代行へ連絡できない」「ナイトワークをしているので深夜に対応して欲しい」 - こういった事情を持つ方も少なくありません。この記事では24時間営業するおすすめの退職代行サービスや、その選び方、使い方について解説します。

管理職や店長という立場上、他の社員や従業員と比べ会社を辞めにくいのは否めません。この記事では、管理職や店長といった責任のある役職でも使える退職代行サービスについて解説します。退職代行なら、サービスを申し込んだ日に即日で、会社に退職を認めさせることも可能です。

この記事では退職代行申込後のキャンセルは可能か、キャンセルした場合に返金してもらえるか、キャンセル料金が発生するか解説しています。退職代行の費用は決してバカになりませんから、このあたりの不安を解消してから申し込みたいものです。

「退職代行toNEXTユニオン（退職代行 ネクストユニオン）」がつく業者に依頼すれば、他と比べ失敗のリスクがなくおすすめできます。この記事では、退職代行toNEXTユニオンとはどんなものか、どんなメリットがあるのかを解説しています。

退職代行を使うときに寮（社宅）に住んでいる場合は、いつまで住み続けられるのか等、不安に感じることは少なくないでしょう。この記事では退職代行時の寮（社宅）の退去について、あらかじめ把握しておきたいことをまとめて解説しています。