弁護士型で退職代行で必ずしもトラブルが発生せず、失敗がないわけではないため注意が必要です。弁護士型であればどんなことが失敗しないのか、または失敗する可能性があるのか、あらかじめ理解してから依頼するようにしましょう。

ある調査によれば20～39歳の2人に1人は「退職代行を使う可能性がある」とのこと。これだけの人が退職代行を使うのには、それなりの背景や理由があると考えるのが自然です。この記事では、退職代行の利用がクズでも甘えでもない背景・理由を解説します。

いざ退職代行を使おうとしても、業者やサービスの多さに驚く人は少なくないのではないでしょうか。この記事では、その中でも実績と人気があって安心して任せられる定番を10つ厳選して紹介します。業者選びに迷っている方は、この中から選ぶのがおすすめです。

退職代行を使う場合、3万円近い料金（弁護士型は5万円超）がかかることが多いです。その点、退職代行J-NEXTは2万円・追加料金なしで利用が可能です。この記事では、この料金でJ-NEXTがサービス提供している理由やデメリット・メリットを解説します。

退職代行で「即日退職」をするには、難しい交渉が必要となる場合が少なくありません。そのため会社と話しがこじれそうなら、料金が高くなるものの交渉力が高い弁護士型の業者を選んだ方が安心です。この記事では、即日退職が使える弁護士型の安価なおすすめを紹介します。

「5,000円」「10,000円」という格安な退職代行サービスもありますが、あまりおすすめできません。安いだけあって、いろいろな制限やデメリットがあるからです。多少料金が高くなっても、定番の人気サービスがおすすめです。

「男の退職代行」は男性専門というユニークな特徴に目が行きがちですが、実績も多くメリットの多いサービスです。この記事では、「男の退職代行」の気になるデメリット・メリットを解説します。あわせて、利用者の口コミも紹介するので、サービス選びの参考にしてください。

「仕事が忙しくて夜中でないと、退職代行へ連絡できない」「ナイトワークをしているので深夜に対応して欲しい」 - こういった事情を持つ方も少なくありません。この記事では24時間営業するおすすめの退職代行サービスや、その選び方、使い方について解説します。

管理職や店長という立場上、他の社員や従業員と比べ会社を辞めにくいのは否めません。この記事では、管理職や店長といった責任のある役職でも使える退職代行サービスについて解説します。退職代行なら、サービスを申し込んだ日に即日で、会社に退職を認めさせることも可能です。

「上司が高圧的」「職場の人間関係や雰囲気がよくない」などの理由で、退職を退職日ギリギリまで言いたくないという人もいるでしょう。この記事では、上司や同僚に退職日をギリギリまでいわない方法や注意したいポイントをまとめて解説します。