退職代行

退職代行を使えば、会社をすぐにでも退職可能です。この記事では、翌日から出社しないでもよいように調整できる退職代行サービスの内容や注意点、成功させるためのポイントを解説します。その上で、おすすめの退職代行サービスも紹介するので、参考にして下さい。

仕事の環境や条件に不満があり、退職代行を使って会社を辞めたいと考える客先常駐（SES）の方は多いです。この記事では客先常駐の方が退職代行を使う際の注意点やおすすめを紹介しています。

「辞めたいのに辞められない…」退職できずに悩んでいる保育士の方は少なくありません。そんなときに頼りになるのが「退職代行」です。この記事では、保育士でも使える退職代行サービスの概要やメリット、注意点、おすすめサービスを解説します。

退職を切り出すのは、多くの人にとって簡単ではありません。その上、職場の環境などによっては、さらに退職を切り出しにくくなるものです。この記事では、どんな理由で退職を切り出しにくくなるか振り返った上で、どうすれば切り出しやすくなるかポイントを5つ紹介します。

ボーナスを受けとるタイミングと、退職代行を使って会社を辞めたいタイミングが重なることがあります。そんなときに通常通りボーナスを受け取るためには、ボーナス受け取り後に退職代行を使った方がよいです。この記事では、その2つの理由を分かりやすく解説します。

「男の退職代行」「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」は、利用規約でキャンセル料について詳細に決められているのが特徴的です。ここでは、この利用規約をもとに、「男の退職代行」「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」でのキャンセル料の取り扱いについて解説します。

休職中に自分を見つめ直したり将来を考えたりする中で、「会社を辞めたい」と考えても不思議はありません。たとえば「また会社に行ったら身体を壊す」と不安になる人もいます。この記事では休職中に退職や退職代行の利用が可能かや、休職中に退職するにあたって覚えておきたいことを解説します。

退職代行とは依頼者がスムーズに退職できるよう、業者が代わりに会社へ連絡して調整してくれるサービスです。昨今、多くの人が退職代行を利用しています。この記事では退職代行の仕組みを図解形式で解説します。

退職代行を使って「やばい」失敗をしたという事例は、時々聞かれます。この記事では、退職代行による「やばい」トラブル事例を紹介した上で、そんなトラブルに見舞われないためのポイントを解説しています。

給料が手渡しの会社であると、退職代行を使いにくいのは否めません。せっかく退職代行を使って会社を辞められることになっても、給料を取りに会社へ行かないといけないからです。けれど方法次第で、手渡しより手軽に給料を受け取れる可能性もあります。