退職全般

退職時に、職場の同僚などへお菓子を配るのは面倒なものです。お金も少なからずかかります。ただし結論から言うと、退職時にお菓子を配らないのは決して非常識ではありません。ここでは、その理由や、お菓子を配るか否か判断する目安を解説します。

会社をバックレて退職しようと思っていませんか？　しかしバックレるのは致命的なデメリットやリスクが多過ぎておすすめできません。費用がかかるものの、退職代行を使って辞める方が安心です。この記事では、バックレて辞める方法と退職代行がどれだけ違うか解説します。

「上司が高圧的」「職場の人間関係や雰囲気がよくない」などの理由で、退職を退職日ギリギリまで言いたくないという人もいるでしょう。この記事では、上司や同僚に退職日をギリギリまでいわない方法や注意したいポイントをまとめて解説します。

退職を決めたとき、社内や取引先に対してどこまで挨拶すればよいかは迷うところです。退職が決まったあとは引き継ぎ等で忙しくて、なかなか時間が作れないかもしれません。そうした事情も踏まえ、この記事では挨拶回りをする範囲を決めるときのポイントをまとめて解説します。

会社の退職が決まったのに、上司に有給消化を拒否される – そんなケースは少なくないようです。しかし、そんなときも有給消化を思いとどまる必要はありません。この記事では退職時に有給消化させてもらえずもめているときに、覚えておきたいことをまとめて紹介します。

今の職場を退職したいときに、何日前に上司に伝えればよいかは迷うところですね。職場の状況や上司のことを考えると、言い出しづらいものです。この記事では職場を退職するときに、何日前まで連絡すればよいかまとめて解説しています。

会社を退職するときに、その理由は必ず聞かれます。会社があなたを引き留めたい場合は退職理由を聞いて、「どうすれば辞めないでもらえるか」を検討したいと考えます。あなたが気持ちよく退職できて、会社も素直に送り出すしかないような退職理由の「変換」をするべきです。

退職届をメールで送るのはデメリットが多くおすすめできません。メール以外でも手軽で、なおかつ上司と直接話さず辞められる方法もあります。この記事では退職届をメールで送る4つのデメリットと、メールよりもおすすめの方法を紹介します。

社会的に労働者不足が問題となっている昨今、会社が人材の引き留めに躍起になる可能性があります。しかしポイントをつかんで臨めば、退職交渉をスムーズにすすめられます。仮に難航ても「切り札」を使うことによって、会社を確実に辞めることもできます。

会社を退職したあとに、必要な書類を送ってもらえず困ることがあります。この記事では会社が必要書類を送ってこれないときの対処法をまとめています。仮に会社が送ってくれなくても、対応次第で書類を入手することが可能です。