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ボーナスを受けとるタイミングと、退職代行を使って会社を辞めたいタイミングが重なることがあります。そんなときに通常通りボーナスを受け取るためには、ボーナス受け取り後に退職代行を使った方がよいです。この記事では、その2つの理由を分かりやすく解説します。

「男の退職代行」「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」は、利用規約でキャンセル料について詳細に決められているのが特徴的です。ここでは、この利用規約をもとに、「男の退職代行」「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」でのキャンセル料の取り扱いについて解説します。

休職中に自分を見つめ直したり将来を考えたりする中で、「会社を辞めたい」と考えても不思議はありません。たとえば「また会社に行ったら身体を壊す」と不安になる人もいます。この記事では休職中に退職や退職代行の利用が可能かや、休職中に退職するにあたって覚えておきたいことを解説します。

退職代行とは依頼者がスムーズに退職できるよう、業者が代わりに会社へ連絡して調整してくれるサービスです。昨今、多くの人が退職代行を利用しています。この記事では退職代行の仕組みを図解形式で解説します。

会社をバックレて退職しようと思っていませんか？　しかしバックレるのは致命的なデメリットやリスクが多過ぎておすすめできません。費用がかかるものの、退職代行を使って辞める方が安心です。この記事では、バックレて辞める方法と退職代行がどれだけ違うか解説します。

退職代行を使って「やばい」失敗をしたという事例は、時々聞かれます。この記事では、退職代行による「やばい」トラブル事例を紹介した上で、そんなトラブルに見舞われないためのポイントを解説しています。

給料が手渡しの会社であると、退職代行を使いにくいのは否めません。せっかく退職代行を使って会社を辞められることになっても、給料を取りに会社へ行かないといけないからです。けれど方法次第で、手渡しより手軽に給料を受け取れる可能性もあります。

有給なしの（余っていない）状態で退職代行を使えるか不安に感じていますか？　退職代行では確かに、残っている有給を消化しながら会社を辞めるケースが多いです。この記事では有給なしで退職代行を使えるかの可否やデメリット、注意点を解説します。

安価な退職代行サービスは「それなりの理由」がある場合も多く、注意しなくてはなりません。この記事では、あまりに安過ぎる退職代行サービスにはどのような注意点があるか解説します。その上で安心して依頼できるなかでも、最安値の業者を紹介するので参考にしてください。

退職代行の業者によっては、あくまでサービス利用を検討中であることが前提ですが、無料で退職代行の相談にのってくれます。LINEやメール、電話で気軽に相談できるので、そのサービスに少しでも興味があれば、利用してみましょう。